เทสล่า บริษัทผู้ผลิตรถไฟฟ้าจากอเมริกันเดินหน้าดึงดูดพนักงานชั้นหัวกะทิของแอปเปิลอย่างต่อเนื่อง เพราะเทสล่ามองว่าแอปเปิลมีวัฒนธรรมการทำงานที่คล้ายกับพวกเขา
ปัจจุบัน เทสล่าดึงพนักงานแอปเปิลไปแล้วอย่างน้อย 150 คน อีลอน มัสก์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของเทสล่าให้ความเห็นว่าปรัชญาการบริหารงานของแอปเปิลมีความคล้ายคลึงกับเทสล่าอย่างมาก ขณะเดียวกัน เทสล่ายังเน้นพัฒนาซอฟต์แวร์มากขึ้น นั่นทำให้พวกเขาต้องการบุคลากรที่มีความสามารถจากซิลิคอนวัลเลย์เพิ่มขึ้น
ดีไซน์แบบมินิมอลของแอปเปิลยังส่งอิทธิพลต่อการพัฒนารถเทสล่า โมเดล เอสอีกด้วย โดยเฉพาะเมื่อดูหน้าจอทัชสกรีนขนาดใหญ่ถึง 17 นิ้วที่ควบคุมเกือบทุกส่วนของตัวรถ ซึ่งข่าวรายงานว่าเป็นแนวคิดการพัฒนาของอดีตดีไซเนอร์แอปเปิลที่ปัจจุบันทำงานกับเทสล่า
ขณะที่ตัวอีลอน มัสก์เองก็มักถูกนำไปเปรียบเทียบกับสตีฟ จ็อบส์ ทั้งในด้านการใส่ใจในรายละเอียดอย่างลึกซึ้งและความดุดันในการบริหารงาน
อย่างไรก็ตาม มัสก์ออกมาเปิดเผยว่าแอปเปิลก็ดึงดูดพนักงานของเทสล่าเช่นกัน โดยเสนอโบนัส 250,000 เหรียญสหรัฐฯ และการปรับขึ้นเงินเดือนอีก 60% แต่ปัจจุบันมีพนักงานไม่กี่คนที่ลาออกจากเทสล่าไปอยู่แอปเปิล
LINE
ความคิดเห็น